はじめに
この記事では、未経験エンジニア転職の求人サイト活用方法について書いていこうと思います。
そもそもですが、他の記事でも書いていますが、未経験者の転職のステップは、
基礎学習
オリジナルアプリ（=ポートフォリオ）制作
転職活動
の流れです。
1と2が完了していない人は、まずそこから始めましょう。
⚠️ 未経験者が自社開発や受託開発に転職するためには、
実務実績がない分、オリジナルアプリを開発して実力の証明とすることがほぼ必須です。
今は、「作った」だけでは足りず、
「なぜその作りにしたのか」を自分の言葉で説明できるところまでが、実力の証明になります。
今回紹介する内容は、
僕自身が未経験から自社開発企業に転職した時の経験や、
僕のスクールの卒業生が自社開発や受託開発から内定を得た時の話を総合した結果なので、
かなりリアルな内容になっていると思います。
未経験者が応募すべき企業
前提として、未経験者がどういった企業に応募していくべきかという話からしたいと思います。
未経験者が目指すべきは、中小・スタートアップ規模の企業です。
未経験者に中小・スタートアップ規模の企業がおすすめの理由を以下に説明します。
経験豊富な人や高学歴の応募者が少ないので、ライバルが少ない
基本的に、無名な小さい企業に経験豊富な人や高学歴な人は集まりにくいです。
ブランド力が無いから
知名度が無くそもそも知られていないから
経験者が求める高い給料が払えないから
などが理由としてあると思います。
なので、こういった企業は競争倍率が低く狙い目です。
1社あたりの求人人数は少ないかもしれませんが、
こういう企業数自体が数千とあります。
大手のサイトばかり見ていると「未経験の求人なんて無い」と感じてしまいますが、
探す場所を変えれば、選択肢はちゃんとあります。
小さい会社であっても、CTOクラスの人はとても優秀でしっかりした人が多いので、
働く上での心配も基本はないと思います。
コードを書く開発経験を積みやすい
中小・スタートアップ企業は、とにかくコードをたくさん書く開発経験を積みやすいです。
小さい企業は、まだプロダクトも開発途上であることがほとんどで、新しく機能を作るタスクが山積みです。
そういった環境に行くと、日々、とにかくコードをゴリゴリ書いて、新機能を実装していく業務が中心になりやすいです。
一方である程度の大手になってくると、
もちろん新規開発のタスクもありますが、
それよりは、既存コードの更新やリファクタリングも多くなります。
特に大手の場合は、既にユーザーも沢山いて、バグに対して非常にシビアなので、1行のコードであってもしっかり吟味して、打ち合わせして、書いていくということも多いです。
なので、ゴリゴリコードを書きまくるような体験は積みにくい場合が結構あります。
こういった職場でも問題は無いのですが、
どちらかというと経験が浅いうちは、たくさんコードを書ける環境に身を置いた方が、学びの密度は高くできると僕は思います。
モダンな技術を扱っている場合が多い
小さい会社のプロダクトは、最近立ち上がったorこれから立ち上げるパターンが多いので、
自ずと、使う技術も最近のモダンなものになりやすいです。
一方で大手のサービスは、10年前から動いてる物なのであれば、当時流行っていた技術（RailsやLaravelなど）を扱っているケースが多く、
プロダクトが巨大なので最新の技術に置き換えるのもほぼ不可能な状況になっているので、
モダンな技術を使っていない場合が多いです。
（最近はフロントエンドだけReactなどモダンなフレームワークに置き換える企業はとても多いですが。）
なので、モダンな技術を扱いやすいという点で、中小・スタートアップがおすすめです。
狙うべき企業を解説したところで、
続いて、使っていくべき求人サイトについて説明していきます。
求人サイト選びの重要性
未経験エンジニアが転職活動を成功させるためには、
適切な求人サイトを選ぶことが非常に重要です。
多くの人が知らない事実として、求人サイトにはそれぞれ特有のビジネスモデルがあり、
その特徴から、そのサイトに登録する企業が欲しい人材というのは大体、相場があります。
なので、応募者としても、求人サイトの選び方を間違えると書類審査で落ちやすくなります。（そもそも書類が読まれる手前で落とされるイメージ）
求人サイト選びを間違えているのに、
書類で落ちまくって「自分には実力が足りない」と自信を失ってしまう方がいますが、
それは勘違いで、実力を見られる手前で落とされてしまっていることを知っていただきたいです。
大手求人サイトの使用はNG
未経験者が、大手の求人サイトで活動するのは基本NGです。
（不可能とは言いませんが、悪手です。）
その理由を説明するために、
まず、求人サイトのビジネスモデルを理解することが大切です。
例えば、「マイナビ転職」や「doda」といった大手求人サイトは
企業から高額な掲載料を徴収しています。
（1つの求人を4週間載せるだけで、数十万円かかります。）
これらのサイトは有名なので大量の求職者が訪れるので、
企業側も、高額な掲載料に見合う良い人材を集めようとしています。
ここでいう良い人材というのは、
実務経験が豊富な人
実務経験が少ない場合は、20代の若い高学歴
のどちらかです。
企業側は、高いお金を払って集めた大量の応募を、
限られた時間でさばかなければいけません。
なので、どうしても最初に、機械的にふるいにかけることになります。
そのため、上記に当てはまらない場合、
未経験者のほとんどは、足切り条件で落とされてしまいます。
「書類選考で落ちる」ということになりますが、このケースの場合、書類すらみられていない場合も多いです。
そもそもですが、先に説明した「中小・スタートアップ企業」は、
高額な掲載料は払えないので、大手のサイトには基本掲載されません。
中小・スタートアップ規模の企業に出会う方法3つ
Wantedly
中小・スタートアップを探す手段として、最もおすすめなのがWantedlyです。
Wantedlyは求人サイトの1つで、求人1件ごとに高い掲載料を払う仕組みではなく、月額の定額で求人を出し放題という特徴があります。
先ほどの大手のように、1つの求人を出すたびに数十万円かかるわけではないので、
大手の求人サイトには掲載が難しい、中小・スタートアップ企業が多く登録しています。
また、SNSチックな形式になっているので、
企業側としてはPR記事やブログを書くことで自社の魅力をアピールできる仕組みがあるので、
企業側もコストを抑えつつ採用活動ができます。
さらに、中小・スタートアップは、初めから高い給料を支払うことが基本難しいので、
「未経験者でも、入社後に育てて実力をつけてもらう」の意欲が強い傾向にあります。
そのため、未経験者とマッチングする可能性が高いです。
ハローワーク
ハローワークは無料で利用できる公共の職業紹介所です。
未経験者向けの求人も多く、地方の中小企業やスタートアップ企業も多く利用しています。
ハローワークは日本の制度として、失業率を下げたり、未経験の人に手に職をつけさせるために存在しているので、
トライアル雇用（企業が数ヶ月お試しで雇うと、国から助成金が出る制度）のように、
企業が未経験者を採りやすくなる仕組みも用意されています。
（ただし離職期間や転職回数などの条件があり、在職中の方は対象外になることも多いです。）
ただ、逆に言うと、お金をかけなくても掲載できるため、
この会社大丈夫かな？みたいな企業も結構あると聞いたことがあります。
なので、優良企業に会えるかというと、確率は低いかもしれません。
SNS
最近では、SNSを通じて企業に直接アプローチする方法も増えています。
特にLinkedInやXなどのプラットフォームを利用して自分自身をアピール、
直接企業の担当者のSNSアカウントを見つけてDMすることで、
求人サイトを通さずに採用されるケースもあります。
僕自身も、副業案件ですがこの方法で仕事を獲得したことがあります。
日常的にSNSで個人開発の進捗を発信しまくっていて、
ある日、同じようなサービスを作りたいと考えている企業の社長さんからDMをいただき、
話をする中で仕事に繋がったことがあります。
（この話は、コチラの記事で詳しく書いています。）
数を沢山打つのは難しい施策かもしれませんが、
この方法で仕事を獲得している人、僕の周りでも結構いるので、
意外と再現性高い方法なのでは、と思います。
なので、可能性の1つとして、学習段階からSNSでの発信はとてもおすすめです。
そもそもですが、GreenやFindy、Forkwellといった、
IT・Web系に特化した転職サービスの名前を聞いたことがある方も多いと思います。
これらは使っている技術や開発体制まで具体的に書かれていて、求人情報の質はとても高いです。
ただ、登録している企業が実務経験者を探しに来ているので、
実務未経験のうちは、スカウトが届きにくいのが正直なところです。
（Forkwellは、登録者の6割以上が実務5年以上と言われています。）
GitHubにコードを公開しているなら、登録しておく分には損はないです。
ただ、未経験のうちは、ここを主戦場にはしない方が良いです。
本命はあくまでWantedlyで、これらは実務を1年ほど経験したあたりから効いてくる媒体、
と思っておくと良いと思います。
Wantedly活用のTips
上記の3つの方法の中でも、
最も再現性が高く、誰でも取り組みやすいのが「Wantedly」だと思います。
そこで、僕自身のこれまでの経験で感じた
Wantedlyを活用する上で重要なことを紹介します。
プロフィールをとにかく充実させる
プロフィール文、とにかく充実させましょう。
よく「最低1,000文字は書きましょう」と言われますが、
今はもう、それだけでは足りません。
AIを使えば、それらしい文章が数秒で1,000文字書けてしまうからです。
なので、分量だけでは、もう本気度が伝わりません。
具体的にプロフィール欄に書く内容としては、
過去のこと（学生からの経歴）
現在のこと（今の仕事、勉強への取り組み）
これからの事（なぜエンジニアになりたいのか）
スキルセット（扱える言語、フレームワーク、ツール）
AIツールを使った開発経験（どう使って、その出力をどうやって検証したか）
作ったアプリについて（サイトURL、リポジトリURL、作った背景や工夫した点など）
自分自身のアピールポイント
この辺りかと思います。
採用担当の気持ちになればわかりますが、整った文章はもう珍しくありません。
逆に効くのは、その人にしか書けない具体的なエピソードです。
「なぜそのアプリを作ろうと思ったのか」
「作っている途中で、何に一番ハマったのか」
この辺りは、あなたの中にしかない情報なので、AIに聞いても出てきません。
なので、AIで下書きを作るのは全然アリだと思います。
ただ、そのまま出すのはやめましょう。
下書きを、自分の具体的な体験に置き換えていくイメージです。
判断基準はシンプルで、
面接で「これ詳しく教えてください」と言われて、詰まらずに話せる文だけ残す。
詰まってしまう文が残っているなら、それはまだ自分の言葉になっていないということです。
僕が採用をしていて思うのは、何を書くかも大切ですが、それ以上に、
言葉の節々から、やる気を感じ取れるかどうかの方が重要です。
「これからやりたいこと」もとにかく充実させる
Wantedlyには、「これからやりたいこと」という欄もあり、
ここも充実させることも大切です。
エンジニアとしてなりたい姿（どういうキャリアを歩みたいか）
いきたい業界（何系のサービス開発に携わりたいか）
この辺りを書きましょう。
行きたい業界は、できるだけ後半に書くのがおすすめです。
初めに書いてしまうと、企業がそこを見た時点でその企業と合っていなければ、
読むのをやめてしまうリスクがあります。
プロフィール写真
プロフィール写真もしっかり載せましょう。
よく自分以外の写真を使う人がいるのですが、WantedlyではNGです。
本気で活動しているなら、まずは自分からしっかりさらけ出しましょう。
以下の条件に合った写真が好印象だと思います。
はっきり顔がわかる
笑っている
清潔感がある
全ての項目を埋める
Wantedlyのプロフィールは沢山の項目がありますが、必ず全て埋めましょう。
全ての情報が企業にとって重要かといったらそうではないかもしれませんが、
「本気度が伝わる見た目にしておく」ことがとにかく重要です。
大変かもしれませんが、これをやるだけでも差別化になるので、
気合いで全て埋めましょう。
メッセージを送る時は必ず「今すぐ一緒に働きたい」
Wantedlyでは、企業に応募する時、3択式で温度感を伝える機能があります。
今すぐ一緒に働きたい
まずは話を聞いてみたい
少しだけ興味があります
機能上は3つあるのですが、必ず「今すぐ一緒に働きたい」だけを選ぶようにしましょう。
企業の気持ちになればわかりますが、日々、大量に応募が来る中で、
「今すぐ一緒に働きたい」以外を選ばれた時点で、プロフィールすら見る気になりません。
本気でない人の相手をしているほど暇ではありません。
「本気で来たくなったら応募しなおして」と思ってしまいます。
これは自分の知り合いの採用担当者も同じことを言っていましたが、
「今すぐ一緒に働きたい」以外が来た場合は、プロフィールも見ずに見送ると言っていました。
基本的なことですが、こういう部分もしっかり押さえていきましょう。
「実務経験XX年以上」の企業でも気にせず応募する
Wantedlyで企業のページを見ると「実務経験XX年以上」と言った記載をよくみます。
ですが未経験でも、こう書いてあったからと言って、応募を諦める必要はありません。
Web業界の特徴として、経験年数で実力を測ろうとする文化がありますが、
本質は、経験年数でなく、その人の実力です。
企業の採用担当者もこのことはよく分かっていますが、
全くの素人から大量の応募を受け付けたくないので、このように書いてるケースが多いです。
しっかりオリジナルアプリの開発をしていれば、実務経験がなくても、その壁は超えられます。
（僕の生徒さんも皆、「実務経験XX年以上」の要項を出してる企業に入っています。）
採用担当者に話を聞いても
「表面上は経験年数書いてるけど、話してみてやれそうだったら全然関係ない」
と皆さん言います。
これは枕詞くらいのものだと思って、気にせず応募していきましょう。
「実務未経験者歓迎」と書いてる企業は絶対NG
逆に、「実務未経験者歓迎」と書いている企業は絶対に応募するのをやめましょう。
これを書いてる企業は、ほぼSES（自社ではなく、客先に常駐して働く形態）だと思って良いです。
（僕の観測範囲では、ほぼ例外がありません。）
多分企業のページをみても、何をしてるのかよくわからない会社だと思います。
そういった場合はもう、SES確定です。
ちなみに、「実務未経験者歓迎」以外にも、
求人票を見るときのチェックポイントがいくつかあります。
勤務地が「プロジェクトにより変動」「顧客先に準ずる」になっている
「未経験大歓迎」に加えて「10名以上募集」など、大量採用をうたっている
事業内容が「幅広い開発案件」など抽象的で、自社プロダクトの名前が出てこない
給与が「スキルに応じて決定」だけで、評価の基準が書かれていない
逆に、自社プロダクトの名前が出ていて、使っている技術が具体的に書かれている求人は、
その時点でかなり信頼して良いと思います。
SESが悪いとは言いません。SESでも、良質な開発経験を積める企業は実在します。
ただ、その可能性は10%くらいと言われています。
運が良ければそういう企業に行けますが、自分の職業を決めるのに、運要素を持ち込むのは良くないですよね。
実際、プログラミング学習を最後まで頑張りきれず、オリジナルアプリを作らずに転職活動を始めてしまう人のほとんどはSES企業に入ってしまって、
「社内研修のあと、開発できるようにする」といった営業文句に騙されてしまい、
研修がほぼ野放し状態で一生実力つかない
研修が終わったと思ったら家電量販店の販売スタッフになったり、テレアポをさせられたり、コールセンターに行かされたりで開発とは無縁の仕事しかできない
など、本当によく聞きます。
都市伝説かと思いきや、本当によく聞きます。
なので、「実務未経験者歓迎」= SES = 応募NG
という認識で差し支えないです。
Wantedlyで見つけた企業の担当者にSNSで直連絡も有効
これは聞いた話なのですが、
Wantedly内で応募メッセージを送るよりも、
その企業の担当者をSNSで見つけて、SNSから連絡を送る方が返信率が高い、と聞いたことがあります。
確かに、ビジネス的なサイトよりも、個人のSNSに連絡をした方が、もらった側の反応も得やすいかもしれません。
これは枝葉のテクですが、試してみても良いかもしれません。
最後に1つだけ、最近の選考についても触れておきます。
AIが当たり前に使われるようになってから、企業が見るポイントも変わってきました。
「何を作ったか」よりも、
その作りについて、自分の言葉で説明できるかを見られます。
なぜその技術を選んだのか、どこをAIに書かせて、どこを自分で判断したのか。
この辺りは、聞かれる前提で準備しておいた方が良いです。
面談での具体的な答え方は、コチラの記事で書いているので、
あわせて読んでみてください。
まとめ
未経験エンジニアが転職活動を成功させるためには、適切な求人サイトを選ぶことが鍵となります。
大手求人サイトは避け、
スタートアップやベンチャー企業が多く利用する「Wantedly」や
公共の「ハローワーク」、SNSでの直接アプローチなどを活用しましょう。
これにより、書類審査での落選リスクを減らし、転職成功の確率を高めることができます。
ここまで読んでいただいた方へ
ここまで読んでいただき、ありがとうございます🙇
最後まで読んでいただけた方にだけ、お知らせです。
僕の運営するReact特化のプログラミングスクール「ShiftB」では、
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